La manovra per il 2022 prevede per i padri lavoratori dipendenti la possibilità di fruire di dieci giornate di astensione dal lavoro retribuite al 100% e di un giorno di congedo facoltativo (quest’ultimo in sostituzione di un giorno di astensione obbligatoria della madre) di cui fruire entro i cinque mesi di età del figlio.
Si stabilizza, così, la misura del congedo obbligatorio per i lavoratori padri, che era stato già portato a 10 giorni, per quest’anno, dalla legge di Bilancio 2021 (la 178/2020)