Dal 1 /6/2023 gli accertamenti medici di competenza delle Commissioni Mediche di Verifica saranno effettuati da INPS

Cambia l’organo medico-collegiale che deve effettuare gli accertamenti medico-legali  di idoneità, inidoneità e inabilità lavorativa  per i dipendenti pubblici.
Cambiano anche le modalità di accertamento e le procedure per poter richiedere la visita medica.
Il dipendente pubblico che richiede l’accertamento medico-legale collegato al riconoscimento della inabilità lavorativa, deve prioritariamente abilitarsi compilando il Modello AA14 che,  una volta compilato,  dovrà essere trasmesso all’INPS tramite pec,  dall’ente datore di lavoro.

L’art. 45 comma 3 bis del Dl 73/2022 convertito nella Legge 122/2022 ha soppresso dal 1/6/2023, le Commissioni Mediche di Verifica del Ministero dell’Economia e delle Finanze e ha contestualmente trasferito le funzioni all’INPS , che pertanto da tale data, dovrà svolgere gli accertamenti sanitari già di competenza delle predette Commissioni.

Manca ancora il decreto ministeriale attuativo previsto dalla Legge, che dovrà anche coordinare le attività per i procedimenti in corso al 31.5.2023.

L’inps ha fornito le prime indicazioni in merito alla presentazione delle istanze, con Messaggio n. 1834 del 18/05/2023.

Ma quali accertamenti, che erano di competenza delle Commissioni Mediche di Verifica, sono ora trasferiti all’INPS?
Vediamone alcuni, come previsti dall’art. 45 co 3 ter del DL 73/2022:

1) Dispensa dal servizio per infermità dei dipendenti civili dello Stato) di cui all’articolo  71  del  testo  unico  di  cui  al  decreto  del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3
2) Passaggio di funzioni per inidoneità e dispensa dal servizio personale unità sanitarie locali, previsto dagli articoli 16 e 56, primo comma, del  decreto  del  Presidente  della  Repubblica  20 dicembre 1979, n. 761,
3) Domande di pensione di inabilità a proficuo lavoro di cui dall’articolo 13 della legge 8 agosto 1991,  n. 274,
4) Domande di pensione di inabilità a qualsiasi attività lavorativa ex  art. 2, comma 12, della legge 8 agosto 1995,  n.  335