A partire dal 2022, in virtù delle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio per il 2022, il congedo di paternità obbligatorio e facoltativo per i lavoratori dipendenti diventa strutturale e quindi non ha più bisogno di essere rinnovato ogni anno. 

Si tratta di un beneficio che consiste in 10 giorni di astensione dal lavoro, anche non continuativi, per i quali è riconosciuta un’indennità pari al 100 % della retribuzione. 

Qui il comunicato stampa INPS del 18 marzo 2022.