E-learning

CCNL Funzioni Locali: le progressioni verticali e orizzontali – I nuovi differenziali stipendiali

Codice corso: G2307EL03

Tematiche del corso: Leggi e Contratti

LE PROGRESSIONI VERTICALI E ORIZZONTALI – I NUOVI DIFFERENZIALI STIPENDIALI

La possibilità di sviluppo economico e di carriera rappresenta la tematica più significativa su cui il CCNL Funzioni Locali è intervenuto il 16 novembre 2022.
Per la prima volta dopo molti anni, è possibile attivare percorsi di progressioni “verticali” anche a prescindere dal possesso del titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno. Molti sono però i vincoli e le limitazioni quantitative a questa opportunità, anche alla luce delle indicazioni dell’ARAN.
Anche le progressioni orizzontali cambiano completamente: le regole contrattuali sono riscritte e impongono una difficile contrattazione per determinare i criteri e le regole di attribuzione dei nuovi “differenziali stipendiali”.
Nel corso verranno analizzati, con esempi pratici, tutti i possibili scenari per realizzare queste procedure, fornendo materiali e schemi di atti sulla piattaforma dedicata.

Docente

Alberto di Bella
Formatore e consulente in materia di
gestione del personale Enti Locali

Modalità

E-learning, disponibile sulla piattaforma dedicata:
e-corsi.studionaldi.com

Destinatari

Enti Locali ed altri Enti che applicano il CCNL Funzioni Locali

Come seguire il corso

Il corso è disponibile sulla piattaforma e-corsi.studionaldi.com
accessibile con le credenziali che verranno fornite dopo l’iscrizione.

Contenuti

Contenuti video
esempi pratici e materiali di lavoro
Attestato di partecipazione

Quota di partecipazione

100 € + IVA se dovuta

Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico la quota è esente IVA ai sensi dell’art. 10 D.P.R. n. 633/72 (e successive modificazioni).

ARGOMENTI TRATTATI

-Progressioni tra le aree (“Verticali”): differenza tra “ordinarie” e “in deroga”
-Gli adempimenti per i due tipi di progressione verticale
-Lo spazio per le progressioni in deroga: come utilizzare lo 0,55% del monte salari 2018 e il principio del bilanciamento dall’esterno
-Progressioni economiche: caratteristiche
-I requisiti di accesso e i criteri di valutazione
-Indicazioni operative: come costruire le regole per i differenziali stipendiali nel contratto integrativo
 

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