Le ipotesi di contratto per il triennio 2022-2024 delle Funzioni Locali, sia per il personale del comparto sia per l’area dirigenziale, introducono elementi di innovazione e di numerosi interventi di revisione degli istituti normativi.
L’introduzione sperimentale della settimana corta, le modifiche al regime contrattuale del lavoro agile, l’introduzione di politiche di “age management” costituiscono alcune tra le novità sulle quali, in attesa della sottoscrizione definitiva, è utile avviare la riflessione.

Verranno inoltre presi in esame tutti gli interventi correttivi riguardanti svariati aspetti del rapporto di lavoro: tra gli altri, relazioni sindacali, progressioni orizzontali e tra le aree, Elevate Qualificazioni, trattamento del personale in convenzione o Unione, permessi, lavoro agile. Infine, sarà esaminata la dinamica di incremento retributivo e le prossime modifiche all’indennità di comparto.

Una disamina analoga riguarderà allo stesso modo le principali novità dell’ipotesi di contratto per il personale dirigenziale.